Sostenibilidad

UNA CARTA DE…

Hace diez años, nuestro Grupo se comprometió con una política de desarrollo sostenible, a través de un primer programa quinquenal (2011-2015) y un segundo programa, siempre quinquenal, actualmente en curso (2016-2022). El año 2020 cambió nuestras vidas personales y profesionales, provocando un impacto en los negocios, en los métodos de producción y de trabajo, y en las relaciones entre las personas. Por supuesto, nuestra prioridad número uno ha sido la salud y la seguridad de nuestros empleados y socios. Hemos conseguido garantizar, siempre que ha sido posible, un nivel de producción capaz de satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

 

En este difícil contexto, muchas actividades e inversiones previstas dentro de nuestro programa de desarrollo sostenible tuvieron que ser retrasadas. Por esta razón, hemos decidido posponer el plazo de algunos de nuestros objetivos. La crisis mundial nos ha obligado, ante una situación de emergencia, a alterar nuestra or – ganización y nuestra vida laboral, con impor – tantes consecuencias también en nuestra vida privada. Pero nos ha demostrado que podemos crecer, producir y ser eficientes viajando menos, trabajando a distancia o haciendo un mejor uso de las tecnologías digitales. Hemos tenido que adaptarnos, innovar y ser resilientes. Una vez superada la crisis, no sólo no retrocedere – mos, sino que llegaremos más lejos y más rápido.

 

Estamos trabajando para definir un programa de desarrollo sostenible 2022 – 2030 ambicioso y necesario que responda a los retos que tenemos por delante. Lo planificaremos en torno a dos pilares funda – mentales: nuestra gente y la ecoinnovación. Nuestra gente es lo primero. A finales de 2018, iniciamos una reflexión extensa sobre los temas de la Diversidad y la Inclusión. El resultado fue la creación de nuestra carta de “Diversidad e Inclusión“, que se lanzó a nivel interno en el Grupo a finales de 2020. La carta define nuestros valores, nuestras misiones y nuestros objetivos. Estamos comprometidos en trabajar de forma conjunta hacia un objetivo común, utilizando nuestras diferencias para hacer el bien. El hecho de crear un entorno en el que todos los compañeros se sientan incluidos mejorará nuestro rendimiento y contribuirá a crear un Grupo inclusivo y multicultural. Y seguidamente, está nuestro rendimiento medioambiental. La ecoinnovación será un motor esencial.

 

Hemos creado nuestras nuevas directrices de diseño ecológico, un punto de partida fundamental para diseñar y desarrollar nuestros productos y procesos de producción futuros. Para llevar a cabo nuestro programa y alcanzar nuestros objetivos, contrataremos los recursos económicos necesarios y nos apoyaremos firmemente en nuestros equipos especializados. Y, a partir de este año, la evaluación de nuestros directivos integrará cada uno de los objetivos medioambientales y sociales en los objetivos económicos e industriales. Nuestro sincero agradecimiento a todos los empleados, colaboradores y socios externos del Grupo, que contribuyen continuamente a nuestro desarrollo y a la realización personal de todos nosotros.

 

 

Trabajemos de forma sostenible con nuestras diferencias.

 

 

Marco Giovannini y Franco Bove